愛(ài)克萊特:召開(kāi)座談會(huì) 關(guān)注新員工成長(zhǎng)
“非常榮幸能加入愛(ài)克萊特這個(gè)大家庭,我們將以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中,在以后工作中踏踏實(shí)實(shí)做事,為公司的發(fā)展盡一份力?!苯?,為了增強(qiáng)新員工的歸屬感和凝聚力,引領(lǐng)新員工跑步進(jìn)入工作狀態(tài),愛(ài)克萊特人事行政部特舉辦了新員工座談會(huì),公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理陳永建、銷(xiāo)售中心副總經(jīng)理周榮付以及各個(gè)部門(mén)新入職員工共20多人應(yīng)邀出席座談會(huì)。
新員工作自我介紹
會(huì)議共設(shè)五個(gè)環(huán)節(jié),在主持人介紹與會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)后,每位新員工做了富有特色的自我介紹,加深相互之間的了解。接著,銷(xiāo)售中心副總經(jīng)理周榮付從公司發(fā)展歷程、公司產(chǎn)品、企業(yè)文化及歷年經(jīng)典案例等多個(gè)方面,向新員工詳細(xì)地介紹了公司。通過(guò)周總生動(dòng)的介紹,新員工對(duì)公司有了更深層次的認(rèn)識(shí),對(duì)未來(lái)的發(fā)展充滿(mǎn)了信心和決心。
銷(xiāo)售中心副總經(jīng)理周榮付作公司介紹
隨后,現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行了輕松活潑的互動(dòng)游戲。在游戲中,大家愉悅身心的同時(shí),也增進(jìn)了彼此的了解和情誼,為未來(lái)工作的溝通協(xié)作打下了基礎(chǔ)。
互動(dòng)游戲之一——擊鼓傳花
為切實(shí)解決員工工作和生活中的問(wèn)題和困難,人事行政部還特設(shè)員工提問(wèn)溝通環(huán)節(jié)。每位新員工紛紛踴躍發(fā)言,講述自己入職時(shí)的感受,傾訴煩惱和困惑,為公司健康發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。針對(duì)各位新員工提出的問(wèn)題,公司領(lǐng)導(dǎo)也一一進(jìn)行了滿(mǎn)意的回答。
互動(dòng)游戲之二——企業(yè)文化知識(shí)競(jìng)答
最后,公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理陳永建對(duì)本次座談作了總結(jié),并以殷殷期望和美好祝愿寄語(yǔ)新員工珍惜工作、感恩企業(yè),為公司改革發(fā)展注入新動(dòng)力。通過(guò)此次座談會(huì),新員工增加了對(duì)公司的認(rèn)識(shí),對(duì)未來(lái)的工作有了明確的方向和目標(biāo),紛紛表示將盡快適應(yīng)新環(huán)境、新生活,找準(zhǔn)位置,珍惜機(jī)會(huì),努力把所學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去,為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。
財(cái)務(wù)副總經(jīng)理陳永建(左排第四)對(duì)本次會(huì)議作總結(jié)
本次座談會(huì)只是愛(ài)克萊特“關(guān)懷成長(zhǎng)”主題活動(dòng)之一,為保證新入職員工更好、更快地適應(yīng)新崗位,公司人事行政部還精心為新員工量身訂制各式各樣的崗前培訓(xùn)計(jì)劃,選派公司各部門(mén)業(yè)務(wù)骨干向新員工宣貫企業(yè)的歷史、榮譽(yù)、文化、組織機(jī)構(gòu)、員工職業(yè)生涯發(fā)展途徑、產(chǎn)品、技術(shù)等各方各面內(nèi)容,讓新員工在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉公司與工作。同時(shí),積極搭建管理者與新員工交流的平臺(tái),正確引導(dǎo)新員工科學(xué)制定愿景規(guī)劃和工作目標(biāo),提升新員工成為一名“愛(ài)克人”的榮譽(yù)感和使命感。
會(huì)后合影留念