“非常榮幸能加入愛克萊特這個(gè)大家庭，我們將以飽滿的熱情投入到工作中，在以后工作中踏踏實(shí)實(shí)做事，為公司的發(fā)展盡一份力。”近日，為了增強(qiáng)新員工的歸屬感和凝聚力，引領(lǐng)新員工跑步進(jìn)入工作狀態(tài)，愛克萊特人事行政部特舉辦了新員工座談會(huì)，公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理陳永建、銷售中心副總經(jīng)理周榮付以及各個(gè)部門新入職員工共20多人應(yīng)邀出席座談會(huì)。

新員工作自我介紹

 會(huì)議共設(shè)五個(gè)環(huán)節(jié)，在主持人介紹與會(huì)公司領(lǐng)導(dǎo)后，每位新員工做了富有特色的自我介紹，加深相互之間的了解。接著，銷售中心副總經(jīng)理周榮付從公司發(fā)展歷程、公司產(chǎn)品、企業(yè)文化及歷年經(jīng)典案例等多個(gè)方面，向新員工詳細(xì)地介紹了公司。通過周總生動(dòng)的介紹，新員工對(duì)公司有了更深層次的認(rèn)識(shí)，對(duì)未來的發(fā)展充滿了信心和決心。

銷售中心副總經(jīng)理周榮付作公司介紹

隨后，現(xiàn)場進(jìn)行了輕松活潑的互動(dòng)游戲。在游戲中，大家愉悅身心的同時(shí)，也增進(jìn)了彼此的了解和情誼，為未來工作的溝通協(xié)作打下了基礎(chǔ)。

互動(dòng)游戲之一——擊鼓傳花

 為切實(shí)解決員工工作和生活中的問題和困難，人事行政部還特設(shè)員工提問溝通環(huán)節(jié)。每位新員工紛紛踴躍發(fā)言，講述自己入職時(shí)的感受，傾訴煩惱和困惑，為公司健康發(fā)展積極建言獻(xiàn)策。針對(duì)各位新員工提出的問題，公司領(lǐng)導(dǎo)也一一進(jìn)行了滿意的回答。

互動(dòng)游戲之二——企業(yè)文化知識(shí)競答

 最后，公司財(cái)務(wù)副總經(jīng)理陳永建對(duì)本次座談作了總結(jié)，并以殷殷期望和美好祝愿寄語新員工珍惜工作、感恩企業(yè)，為公司改革發(fā)展注入新動(dòng)力。通過此次座談會(huì)，新員工增加了對(duì)公司的認(rèn)識(shí)，對(duì)未來的工作有了明確的方向和目標(biāo)，紛紛表示將盡快適應(yīng)新環(huán)境、新生活，找準(zhǔn)位置，珍惜機(jī)會(huì)，努力把所學(xué)到的理論知識(shí)運(yùn)用到工作實(shí)踐中去，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

財(cái)務(wù)副總經(jīng)理陳永建（左排第四）對(duì)本次會(huì)議作總結(jié)

本次座談會(huì)只是愛克萊特“關(guān)懷成長”主題活動(dòng)之一，為保證新入職員工更好、更快地適應(yīng)新崗位，公司人事行政部還精心為新員工量身訂制各式各樣的崗前培訓(xùn)計(jì)劃，選派公司各部門業(yè)務(wù)骨干向新員工宣貫企業(yè)的歷史、榮譽(yù)、文化、組織機(jī)構(gòu)、員工職業(yè)生涯發(fā)展途徑、產(chǎn)品、技術(shù)等各方各面內(nèi)容，讓新員工在最短的時(shí)間內(nèi)熟悉公司與工作。同時(shí)，積極搭建管理者與新員工交流的平臺(tái)，正確引導(dǎo)新員工科學(xué)制定愿景規(guī)劃和工作目標(biāo)，提升新員工成為一名“愛克人”的榮譽(yù)感和使命感。

會(huì)后合影留念